Gestion sociale & Paie
Une conformité sans stress, un pilotage RH plus clair
La législation sociale change en continu : cotisations, règles de calcul, obligations déclaratives, indemnités, durée du travail… Ces évolutions peuvent vite générer des erreurs coûteuses, des retards, ou des situations sensibles à gérer (contrôles, litiges, départs).
Avec Cabinets 2A, vous bénéficiez d’un accompagnement fiable et réactif pour sécuriser votre gestion sociale, fiabiliser la paie et gagner en sérénité au quotidien.
Ce que nous vous apportons
La paie est un sujet technique et sensible : une erreur peut impacter votre salarié, votre trésorerie, ou votre conformité. Nous assurons une production rigoureuse des bulletins et des contrôles réguliers, avec une veille sociale intégrée.
DSN, formalités périodiques, déclarations liées aux événements (arrêts, sorties, etc.) : nous prenons en charge vos obligations sociales pour réduire les risques de pénalités et éviter les “oublis” administratifs.
Au-delà des bulletins, nous vous aidons à structurer vos pratiques : indicateurs, documents, étapes clés lors des embauches ou des départs, et sécurisation des décisions sensibles.
Vous disposez de tableaux de bord sociaux pour suivre l’évolution des effectifs, la masse salariale, l’absentéisme, et les indicateurs utiles à votre prise de décision.
Nos prestations en gestion sociale
Paie
- Édition des bulletins de paie (mensuels, variables, primes, absences, heures supplémentaires, avantages en nature, etc.)
- Contrôles de cohérence (bases, taux, plafonds, régularisations, conformité des éléments)
- Documents liés à la paie selon vos besoins (états récapitulatifs, synthèses, exports)
Déclarations sociales
- Réalisation de l’ensemble des déclarations sociales (notamment DSN)
- Gestion des déclarations liées aux événements : arrêts, reprises, modifications, sorties
- Suivi des échéances et des obligations associées
Rupture conventionnelle (et sorties de salariés)
- Édition des bulletins de paie (mensuels, variables, primes, absences, heures supplémentaires, avantages en nature, etc.)
- Contrôles de cohérence (bases, taux, plafonds, régularisations, conformité des éléments)
- Documents liés à la paie selon vos besoins (états récapitulatifs, synthèses, exports)
Accords d’intéressement
- Rédaction d’accords d’intéressement
- Structuration du dispositif : périmètre, objectifs, modalités de calcul, calendrier
- Mise en forme et sécurisation du document pour une mise en place claire et compréhensible
Réalisation de tableaux de bord sociaux adaptés à votre activité :
- Masse salariale et son évolution
- Effectifs / entrées-sorties
- Absentéisme (suivi et tendances)
- Indicateurs utiles au pilotage et aux arbitrages
Comment se déroule l’accompagnement
- Cadrage : compréhension de votre organisation, de votre convention collective, et de vos enjeux (paie, RH, reporting).
- Mise en place : collecte des éléments, paramétrage, validation des process, calendrier des échéances.
- Production & suivi : paie + déclarations, gestion des événements (arrêts, changements, départs).
- Conseil & optimisation : alertes, points de vigilance, tableaux de bord, accompagnement sur vos décisions RH.
- Évaluation et amélioration de vos dispositifs de contrôle interne
- Identification et gestion des risques financiers, opérationnels et stratégiques
- Recommandations pour la mise en place de procédures efficaces de gestion des risques
- Formation de vos équipes pour améliorer la maîtrise des processus internes
Pour qui ?
Ce service s’adresse aux TPE/PME, dirigeants, responsables administratifs ou RH qui souhaitent :
- gagner du temps sur l’administratif,
- sécuriser la conformité sociale,
- disposer d’un suivi clair de la masse salariale,
- être accompagnés lors des situations sensibles (embauche, départ, ruptures).
Pourquoi nous confier votre gestion sociale ?
- Sécurisation : une approche rigoureuse pour limiter les risques d’erreurs et de non-conformité
- Clarté : des explications simples, des process carrés, et des livrables utiles
- Réactivité : un accompagnement au quotidien sur vos questions sociales
- Pilotage : des indicateurs concrets pour mieux décider
Questions fréquentes
Ce service s’adresse aux TPE/PME, dirigeants, responsables administratifs ou RH qui souhaitent :Nous pouvons intervenir uniquement sur la paie, ou sur un accompagnement plus global incluant déclarations, sorties, tableaux de bord et dispositifs RH.
Oui : préparation du dossier, vérification des éléments clés et accompagnement sur les étapes pour sécuriser la procédure.
Oui : justement, quand on est une petite structure, la gestion sociale prend du temps et les erreurs coûtent cher. L’objectif est de vous simplifier la vie.